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启动医疗班子建设 保证医院品质

文章来源:未知

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  为全面贯彻“满意、”的办院方针,提高我院医护人员的学科专业水平,增强我院医护人员队伍活力,我天津津门中医院正式启动医疗班子的建设,激活岗位竞争机制,提升学科整体水平,保证我医院的高品质。
  
  现针对我院医护人员任期届满和岗位空缺情况,实行公开考核竞聘上岗,通过技术水平测试,现任职位述职答辩程序,经专家组评议同时结合年度考核结果,确定职位调整和技术职称。
  
  解放思想,直面竞争
  
  党委、领导对我院医护人员考核工作高度重视,及时更新观念,迅速布置落实,积极推动考核制改革。专门召开全体干部大会,对考核工作进行了动员部署,宣讲政策,解答问题,统一思想,提高认识。要求大家消除思想顾虑,摆正心态,敢于竞争,激发广大干部参与岗位竞争和考核的积极性、主动性。

 


专业技术干部学术水平考试


  
  精心筹划,组建评委
  
  按照我院医护人员考核委员会评委比例要求,经过认真比较,多方遴选,成立了由培训部领导和院内外专家共9人组成的考核评审委员会,外聘专家4人,培训部5人,其中院外本学科专家2人,为考核答辩提供强有力的组织保证。

 


考核评审委员会答辩论文评议


  
  把好关口,严格审核
  
  按照竞聘岗位条件,坚持,对参与考核人员进行资格审查。查看了政治表现、道德品质、学历阅历、业务能力、学术水平是否符合竞聘条件,从源头上把好质量关口。按照每个岗位竞聘对象不少于2人,研究提出了竞聘人员方案。

 


技术岗位竞争述职答辩


  
  从天津津门中医院党委宣传部了解到,该项医疗班子的建设意义非常重大,是提高我院各科室医疗技术及护理水平的催化剂,做到与时俱进,以加强我院自身综合实力,来参与到天津及天津当地的卫生事业当中去。时刻弘扬医院品质,时刻保卫百姓的健康。


  
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